キャリアについては本人との面談を必ず行い、着実に成長できるプランを一緒に考えていきます。

よくあるご質問

各店舗の人員状況は?
現在、弊社で一人の薬剤師が対応する処方箋枚数は平均22枚/日(法定枚数は40枚/日)です。弊社は患者さんと向き合える時間を確保するため、処方箋枚数に対し、薬剤師の配置人数を多めに設定しております。そのため、新入社員として店舗に配属される際は、ゆとりをもって業務を覚えることができます。
異動や他店舗への応援は多いですか?
店舗によって応需科目など処方状況が異なりますので、幅広く対応できる薬剤師に成長してもらえるよう、異動は計画的に行います。異動の際は、趣旨を事前にお伝えし、本人の了承を得たうえでの異動となりますのでご安心ください。異動の目安は3年~5年ですが、新卒として入社し、10年間同じ店舗で勤務という場合もあります。
応援については、店舗所在地(近隣エリア)でグループ分けをしており、そのグループ内で対応が発生することがあります。新卒入社の方については、まずは配属店舗でしっかりと学んでいただくことを優先しますので、入社1年以内での応援対応はありません。
休みが取りにくいということはありませんか?
昨年度の年間休日は128日。有休の年平均取得日数は13日(業界平均6日)の実績があります。その他夏期・年末年始休暇もありますので、ワークライフバランスを実現できる環境でお仕事をすることが可能です。お休みの取りやすさは、業界トップクラスです。
店舗の配属は、どのように決まりますか?
当グループは千葉エリアを中心に、東京、神奈川、岩手、静岡エリアに薬局を展開しております。中途採用の場合は自宅からの通勤距離や本人希望(処方内容や在宅医療など)を聞いてから、新卒の場合は入社後の新人研修時に適正を判断してから研修後に、それぞれ配属先を決定します。
社宅制度はありますか?
借上げ社宅制度はありませんが、住宅手当が5,000円~20,000円、遠隔地手当が最大50,000円支給されます。
研修は、どのような内容ですか?
ビジネスマナー研修などの新人向け研修をはじめ、本社での実践型研修や外部研修といった、実務に即した研修も行います。また、資格取得サポート制度もご用意していますので、継続的に成長できる環境が整っています。
産休・育休は取れますか?
弊社の産育休取得率は100%です。昨年実績で女性7名、男性2名が育休を取得しております。また、時短勤務として多くの方が復帰されています。
会社説明会はありますか?
はい、通常の会社説明会はもちろん、店舗見学を含む、薬学生向けインターンシップも開催しています。薬学生向けインターンシップの開催時期は、夏期(7~8月頃)・冬期(12月~1月頃)です。また、会社説明会・店舗見学については、随時個別に対応しておりますので、お気軽にお問い合わせください。
就職活動についての相談にも乗ってもらえますか?
弊社のリクルーターで、薬剤師の就職支援コンサルタント経験者がおります。就活の方向性が見いだせない方などには、業界事情や他の薬局さんの特徴なども幅広くお話ができますので、お気軽にご相談ください。弊社との出会いがきっかけで、ミスマッチのない就活のお手伝いができれば幸いです。
求めているのは、どのような人材ですか?
弊社のテーマ「よりそう」を実現すべく、常に患者さんに対し何をしてあげられるかを考え、行動できる方を求めています。
従業員の定着率はどうですか?
弊社の平均勤続年数は9年で、業界トップクラスです。毎年勤続年数10年ごとに表彰式を行っていますが、今年も勤続30年の方が1名、勤続10年の方が11名参加されます。

マル・コーポレーションでは、薬局薬剤師の採用と育成を
積極的に行っています。

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