マル・コーポレーションは「人財」を大切にしています
薬剤師には「ファーマシューティカルケア」をはじめ、患者さんと接するためのコミュニケーション力が求め
られています。そのためマル・コーポレーションでは、「“人材”は“人財”である」という考えのもと、社員の育成に注力しています。
わたしたちの考える「質の高い薬剤師」とは、常に患者さんのことを考え、患者さんから必要とされる人材の
こと。マル・コーポレーションには人として、薬剤師として成長していけるフィールドがあります。
教育制度
成長を重視した教育内容
薬剤師として、社会人として成長していくためには、それに応じた教育が必要です。そのためマル・コーポレーションでは、調剤に関する基礎知識を修得する導入研修のほか、接遇やマナー、コミュニケーションを中心に学ぶカリキュラムなどを作成し、実践しています。また、店舗配属後は薬剤師の生命線である臨床的判断能力を引き上げるため、教育担当者のもとで疾病学や処方解析を中心とした新人OJT研修を実施。その後も実践型実務研修などの集合研修や学会参加といった、キャリア・スキルの向上を目的とした継続研修を行っています。
資格取得
約20種類の資格取得を支援。
働きながら成長を続けられます。
マル・コーポレーションでは、社員の資格取得を支援しています。例えばそのうちのひとつ、「漢方薬・生薬認定薬剤師制度」は、漢方薬や生薬に関する専門的知識と、能力・適性を認定する資格試験です。日本では今、予防医学に注目が集まっており、この資格を取得することで、より多角的な観点から地域の皆さまの健康をサポートすることができます。加えて、「認定実務実習指導薬剤師」や「認定薬剤師」については、資格取得にかかる費用を会社で全額負担。「薬剤師としてずっと成長し続けたい」という方を応援いたします。
あなたの成長が会社の成長を支えます
さまざまな教育制度で一人ひとりをサポート
一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えるマル・コーポレーションでは、さまざまな教育制度を用意。入社後の導入研修、OJT研修など、薬剤師としてのスキルアップにつながる研修だけでなく、社会人としてのマナーを学び、コミュニケーション力を磨く研修にも力を注いでいます。
薬剤師としてスタート!いろいろなことを先輩から学びたい
マル・コーポレーションには、新入社員の導入研修、OJT研修など、薬剤師になったばかりのあなたをサポートする教育制度が充実しています。優秀な先輩薬剤師が教育係として見守ってくれるので、集中して業務に取り組むことができます。
求められる薬剤師になるために
薬剤師生涯研修「e-ラーニング」
マル・コーポレーションでは、継続研修の一環として「e-ラーニング」による薬剤師生涯研修プログラムを導入しています。
定期的に更新される配信講座で、常に新しい情報を取り入れられるほか、「e-ラーニング」を通じて認定薬剤師の資格取得をサポートし、全社員の取得を目指しています。なお、研修費用は会社の全額負担です。
(※)公益財団法人日本薬剤師研修センターの研修実施機関である「医療教育研究所」のプログラム「メディカルナレッジ」を採用しています。
働きやすい環境をつくるために
薬剤師として長く働きたい
希望通りの配属となるよう、社員との意見交換を行っております。また、産育休制度による高復帰率の実現や、その他労働条件にも配慮をしています。社員の離職率が極めて低いということに、その成果が表れていると言えるでしょう。
ワークライフバランスの充実
会社全体で、有給休暇を取得しやすい環境作りに取り組んでいます。